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Colégio CNEC Diamantino abre processo seletivo com vagas para diversas áreas
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O Colégio CNEC Diamantino está com processo seletivo aberto para a contratação de profissionais que irão compor a equipe da instituição. A seleção integra o processo de reinauguração da unidade e será realizada por meio de análise curricular.
A abertura das vagas foi divulgada oficialmente pela Campanha Nacional de Escolas da Comunidade (CNEC) em publicação na rede profissional LinkedIn.
As oportunidades são para os cargos de Professor de Educação Infantil, Monitores, Secretária Escolar, Assistente Administrativo, Auxiliar de Serviços Gerais, Cozinheira, Auxiliar de Cozinha e Porteiro. A iniciativa tem como objetivo formar a equipe que atuará no funcionamento da unidade, fortalecendo a retomada das atividades do colégio em Diamantino.
Os interessados devem encaminhar o currículo para o e-mail curriculos.diamantino@cnec.br, informando no assunto da mensagem o cargo pretendido e o nome completo. O prazo para envio dos currículos segue até sexta-feira, 17 de julho de 2026.
Conforme informado pela instituição, os currículos enviados após o encerramento do prazo não serão considerados neste processo seletivo, mas permanecerão cadastrados no banco de talentos da CNEC para futuras oportunidades.
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Prefeitura de Diamantino destaca principais ações de valorização dos servidores municipais
Neste Dia do Servidor Público, a Prefeitura de Diamantino destaca as principais ações de valorização dos profissionais que atuam diariamente na administração municipal. As medidas contemplam benefícios, remuneração, desenvolvimento profissional e mudanças na estrutura administrativa, com o objetivo de reconhecer a contribuição dos servidores para o funcionamento dos serviços públicos e o atendimento à população.
Entre as mudanças está a criação da classe E no Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS), que prevê um incremento de 15% sobre o salário-base para os servidores que alcançarem essa classe, conforme os critérios estabelecidos na legislação.
Outro avanço, segundo a secretaria de Administração, foi a atualização das diárias de viagem, cujos valores estavam defasados há vários anos, onde foi possível garantir um reajuste de 20%, buscando adequar os valores pagos aos servidores que realizam deslocamentos a serviço do município.
A administração municipal também promoveu mudanças nas gratificações dos servidores efetivos que ocupam cargos em comissão. Anteriormente, o percentual calculado sobre o valor do respectivo cargo comissionado variava de 40% a 75%.
Com a nova regra, o servidor efetivo nomeado para um cargo em comissão mantém a remuneração que já recebe e passa a ter direito a um acréscimo de 75% sobre o valor correspondente ao cargo para o qual foi nomeado, conforme as condições previstas na legislação.
Outra mudança importante diz respeito à Revisão Geral Anual (RGA). Com as novas regras estabelecidas no PCCS, a previsão é que a revisão ocorra em janeiro. Caso o pagamento não seja realizado nesse mês, o município deverá assegurar os valores retroativos, conforme a legislação aplicável.
O auxílio-alimentação também foi ampliado, passando de R$200 para R$427, aumentando o valor do benefício destinado aos servidores municipais.
O prefeito Chico Mendes ressaltou que os servidores são fundamentais para a execução das ações municipais e para o atendimento à população.
“Nosso compromisso é continuar trabalhando pela valorização desses profissionais, reconhecendo a dedicação e a importância de cada um. A todos os servidores municipais, deixo meu sincero agradecimento pelo trabalho em favor da nossa população.”
Para a secretária municipal de Administração, Michelle Nobile, a valorização dos servidores envolve o reconhecimento do trabalho realizado diariamente e o aprimoramento das condições para o exercício das funções públicas.
“Valorizar os servidores é reconhecer a importância de cada profissional para o funcionamento da Prefeitura e para a qualidade dos serviços oferecidos à população. Nosso trabalho também envolve aprimorar a organização administrativa e buscar condições que reconheçam a contribuição de quem se dedica diariamente ao serviço público.”
Fernando Conci, agente administrativo da Secretaria Municipal de Administração, destacou a reformulação do Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS), a atualização do Estatuto dos Servidores Públicos e o aumento do auxílio-alimentação como medidas importantes para a valorização dos profissionais.
“Participar desse processo é saber que essas melhorias fazem diferença não apenas na vida funcional, mas também na vida pessoal de cada profissional, refletindo em sua família e contribuindo para a economia do município.”
Com 38 anos de atuação na Educação, Edith Vanni ressaltou as melhorias nas condições de trabalho, a entrega gradual de novos equipamentos e a importância da formação continuada para os profissionais da rede municipal.
“É importante ver os investimentos e as melhorias acontecendo, pois eles contribuem para o desenvolvimento dos projetos escolares e para o trabalho realizado em sala de aula. Valorizar o professor também significa oferecer condições para que ele possa exercer sua função e contribuir para a aprendizagem dos alunos.”
Na área da Saúde, a agente comunitária Tânia Maria destacou as melhorias nas unidades, a entrega de uniformes, a aquisição de novos equipamentos e as reformas nas Estratégias de Saúde da Família (ESFs).
“São mudanças que fazem diferença no nosso dia a dia e nas condições de atendimento à população. Como servidora e moradora de Diamantino, reconheço a importância de continuar investindo nos serviços públicos e nos profissionais que trabalham para atender a nossa população.”
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