IFL BH reúne lideranças com o tema “Coragem para Liderar”

Publicado em

9 de junho de 2026

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Da Redação

O Instituto de Formação de Líderes de Belo Horizonte (IFL BH) realizará, no dia 4 de setembro, a 17ª edição do seu Fórum. Com o tema “Coragem para Liderar”, o evento reunirá empresários, executivos, empreendedores, autoridades e especialistas para discutir o papel da liderança na construção de organizações, equipes e sociedades mais prósperas. As inscrições já estão abertas e podem ser realizadas neste link.

Em um cenário de rápidas transformações econômicas, tecnológicas e sociais, a capacidade de liderar tornou-se um diferencial cada vez mais relevante. Formar equipes de alta performance, conduzir mudanças, enfrentar desafios complexos e construir uma visão de longo prazo são responsabilidades que exigem preparo, caráter e capacidade de execução.

Segundo Eduardo Reuter, presidente do IFL BH, a proposta desta edição é aprofundar uma reflexão que se tornou central para organizações, empresas e para a própria sociedade. “Liderar não é apenas enxergar o caminho com clareza. É ter a coragem necessária para percorrê-lo, tomar decisões difíceis e assumir a responsabilidade pelas consequências dessas decisões. Acreditamos que essa é uma das competências mais importantes para quem deseja gerar impacto positivo e construir algo relevante”, destaca.

Para o IFL BH, a liderança eficaz está diretamente relacionada à capacidade de servir, aprender continuamente, compreender contextos complexos e agir com transparência e responsabilidade. “Mais do que uma habilidade profissional, trata-se de uma característica essencial para aqueles que desejam influenciar positivamente pessoas, organizações e comunidades”, avalia Reuter.

Um estudo recente destacado pela Fundação Dom Cabral, com base no relatório Global Human Capital Trends da Deloitte, aponta que a capacidade de adaptação dos líderes se tornou um fator estratégico para a sobrevivência das organizações diante de ambientes cada vez mais incertos e dinâmicos. Segundo o levantamento, cerca de 74% das organizações afirmam que sua competitividade dependerá da capacidade de seus líderes se adaptarem rapidamente às mudanças, embora poucas se considerem preparadas para esse desafio.

Para Eduardo Reuter, a coragem também está diretamente ligada à responsabilidade individual. “Os líderes que mais transformam a realidade ao seu redor são aqueles que assumem responsabilidade pelos próprios resultados e entendem que suas decisões impactam não apenas suas organizações e liderados, mas toda a sociedade”.

“O Fórum é uma extensão da missão que o IFL BH desenvolve há quase duas décadas: formar líderes preparados para enfrentar desafios complexos, influenciar positivamente suas comunidades e contribuir para a construção de uma sociedade mais livre, responsável e próspera”, finaliza Eduardo Reuter.

Sobre o IFL BH

Fundado em 2007 pelo empresário Salim Mattar, o Instituto de Formação de Líderes de Belo Horizonte reúne uma comunidade de associados, ex-associados e apoiadores comprometidos com a formação de líderes capazes de gerar impacto positivo em seus setores de atuação e contribuir para a construção de uma sociedade mais livre, próspera e responsável.

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Economia

OIT aprova acordo por condições decentes a trabalhadores de apps

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5 horas atrás

12 de junho de 2026

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Da Redação

Os estados-membros da Organização Internacional do Trabalho (OIT) aprovaram, nesta sexta-feira (12), um inédito acordo para promover o trabalho decente nas plataformas digitais.

A nova Convenção Internacional Sobre o Trabalho Decente na Economia de Plataformas é uma tentativa da OIT de estabelecer um primeiro conjunto de regras mínimas globais para proteger prestadores de serviço contratados por meio de aplicativos digitais que conectam clientes a profissionais autônomos.

O texto aprovado define o conceito de plataformas digitais de trabalho, bem como o de trabalhadores destes aplicativos. Estabelece diretrizes para garantir os direitos dos trabalhadores, aplicáveis a todas as empresas que operem nos países que ratificarem a adesão à convenção, além de admitir que, embora gere oportunidades de emprego e renda, a modalidade de trabalho também produz desafios socioeconômicos que precisam ser enfrentados em nível mundial.

Os signatários do acordo deverão respeitar e promover, entre o segmento, as liberdades de associação e sindical e o direito à negociação coletiva e às condições de trabalho seguro e saudável, buscando prevenir acidentes de trabalho e doenças ocupacionais. Também devem possibilitar que todo profissional receba ao menos o equivalente a um salário mínimo local, sem levar em conta eventuais gorjetas ou comissões.

Os estados-membros que ratificarem o acordo também se comprometem a adotar as ações necessárias para eliminar, da Economia de Plataformas, as formas de trabalho infantil, degradante e análogo à escravidão e toda forma de discriminação ocupacional. E a promover mecanismos para contestação de decisões e a estabelecer a obrigatoriedade de os trabalhadores serem de alguma forma compensados por eventuais gastos relacionados à prestação do serviço ofertado.

“Este é um momento histórico”, informou a OIT, ao se referir ao texto aprovado esta manhã, pouco antes do encerramento da Conferência Internacional do Trabalho, em Genebra, na Suíça.

“Esta primeira norma internacional do trabalho sobre a economia de plataformas representa um passo importante para abordar um segmento do mundo do trabalho em rápida evolução”, acrescentou a organização.

O texto aprovado destaca que, diante das especificidades da prestação de serviços intermediada por plataformas digitais, “é desejável a adoção de normas específicas que, com outras normas internacionais, contribuam para tornar realidade o trabalho decente” no segmento.

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